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                 英信达认证服务
                首页 >>认证服务项目 >> SA8000社会责任管理体系
                什么是SA8000? 
                最近,在国际市场上正逐∞渐认可一种新兴的标准体系--社会责任(SA)8000。SA8000认证程序要求企业在ω 下列领域满足一致条件:童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬。SA8000的标准取◆自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约。这一标准既有其支持者也有反对者,但它已逐渐被当作一种取得竞※争优势的手段。 


                  SA8000过程可以︾提高一个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力,而HR就以此为基础展开活动,CEPAA的科夫曼卐说,"利用SA8000过程有其纯经济意义上的价值",她说。"如果你是提高对工人的培训,你就会得到更为健∑ 康的伙伴和更忠诚的雇员。拥有更健康的伙伴意味着对◤工人的投资,因为你可以得到更高的生产效率和士气的回报,调查发现:人们会更加了△解自己的工作,保持更好的培训水平并成为更合格的工人。人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人〖权约定行事的公司,他们←会为此感到骄傲。 


                  过去,只有公众团体,订约人和购买者关心社会责任问题。现在,HR人【也在关心,因为许多SA8000问题就属于HR领域----制定法定最低工资限额、保证工作安○全等。 


                  业内人士认↓为,SA8000有三种成本----评∴估现有状况、制定系统原则√和程序、控制和记录所需的时间成本;补救措施;第三类认证审查和不断进行的控制和监※督审查。 


                SA8000以一致的标准◥指定了下列领域内的最低要求: 
                · 童工:企业必须按照法律控制最低年龄、少年工,学校实习,工作时间和安全工作范围。 
                · 强制雇佣:企■业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金,企业必须允▅许雇员轮班后离开并允许雇⊙员辞职①。 
                · 健康安全:企ㄨ业须提供安全健康的工作环境,对事故伤害的防护,健康安全教育①,卫生清洁维持设备和♂常备饮用水。 
                · 联合的自由和集体谈判权:企业尊重全体人员组◎成和参加所选工会并集体谈判的权利。 
                · 差别待遇:企业不得因种族、社会地位、国籍,伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。 
                · 惩罚措施:不允许物质惩罚、精神和肉〗体上的压制和言词辱骂。 
                · 工作时间:企业必须遵守相应法规,雇员一周工作时间不得超々过60小时,加班必须是自愿的,雇员一周至少有一天的假期。 
                · 报酬:工资必须达到法定和行业规定的最低限额,并在满足基本要求外有任意■收入。雇主须提供津贴、处理和扣除▆额,不得以虚假的培训计划规避劳工法。 
                · 管理体系:企业须制定一个对外公开的政策,承诺遵守相关法律和其他规定;保证进行管理的总结回顾,选定企业代表监督〇实行计划和实施控制,选择同样满足SA8000的供应商,确定表达意见的途径并采取纠正措施,公开→与审查员的联系,提供应用的检验方法,并出示支持的证明文件和记录。 


                  对SA8000,国际上也并非一片支持之声。SA8000提出的"评估、遣返、全球▲多样化和同一化"等条款就引起了极大的争议,因为并没有通用的文化。马丁·伯尼特----芝加哥国际文化培训和咨『询公司的副主席说。国籍歧视的消除会使美国企业被挤出一些外国市场。“因为美国企业只得按美国工资水平而不是当地公司水▓平支付。企业中已经存在与SA8000相似的共同评估。”他补充道:“在整个思想中∮有很多多余的东西。”但也有人认为:“SA8000价值在于,如果它应用在全球企业而不是那些以美国为总部的企业身上,它就〓提供了一种关于这个问题的标准或纲领。法律程序可以纠正大多数弊病,但这是一种解决和阻止问题的较柔的途径。” 


                未来流行SA8000 
                   SA8000将在未来流行◥,因为,企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。这个标准体系几乎在全ぷ世界都受到赞扬,因为它规定了一些别的体↑系避开的问题。 


                  SA8000和与这些标准相配套的第三类独立认证过程,意味着消费机关不再需要单独制定自己的供应商要求和〒对供应商进行基本的监督审查。这些益@ 处能节约很多成本,远超过认证本身的费用。 


                  现在许多企业对SA8000采取"等待和观望"的态度。不少人相信◆SA8000是正确的,而且基本上可有效控制成本,比各个企业各自行动好多了。其中亚洲国家特别感兴︻趣,尤其是中国。 
                CEPAA的科夫曼希望∑SA8000最终能与ISO9000质量体系和ISO14000环境标准一样获得√广泛的接受。"SA8000有潜力∑得到广泛应用,"她说。"最终使用者是全世界的消费者;所有人▃都可以了解这些原则。"到适当的↓时候,他们将得到更广泛的了解和应用,因为批发商为了留住他们的零售客户,会倾向々选择从讲道德的工厂进货。这是他们提供的另一种含义上的质量和一个卖点,表明认证只授予拥有优秀工作标准的企业。